Кроме того, поддерживая этическое поведение, у служащих есть намного больше возможностей поддержания их производительности труда и высоких стандартов качества. Также, те, кто знают наверняка, что все этические стандарты важны в их компании действительно приложат все усилия, чтобы удостовериться, что их работа безупречна и соответствует всем принципам.
Исследования показали, что компании с глубоким этическим поведением и принципами являются более производительными и имеют более низкие затраты. Как так? Служащий, который чувствует уважение со стороны его работодателей и его компании, не будет использовать ее ресурсы в своей личной выгоде. Например, он не будет использовать телефон компании, чтобы сделать телефонные звонки на большие расстояния или симулировать больные дни.
Комментариев нет:
Отправить комментарий